当阳市检察院把提高队伍能力作为“质量建设年”的措施，着力在激活力、挖潜力、添动力上下功夫。一是优化中层干部结构“激活力”。从优秀干部中选任中层正职2名、副职8名，调整后中层正职、副职平均年龄分别为45岁、31岁。二是助推青年干部成长“挖潜力”。常态化开展“以政治说办案讲工作”“青年干部案例研讨”等活动，探索“案案皆指导，案案全讨论”的带学带练模式，让青年干部参加实务锻炼，对优秀干部实行重点带教，加任务压担子，促其快速成长。三是培树先进典型“添动力”。建立通报表扬和批评制度，通过 弘扬先进、批评落后，引导干部树立以实绩为先、实干为荣的价值取向，有效激发起全员干事创业的工作热情。
